Capacitação oferece 14 módulos que trabalham temas como gestão, normas trabalhistas e tributos
Levar ao produtor rural o aperfeiçoamento e a promoção da melhoria de renda, contribuindo assim para a profissionalização, integração na sociedade e, por consequência, a melhoria da qualidade de vida. Esses são os objetivos do Programa de Gestão Rural oferecido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Rio Grande do Sul (Senar-RS).
A Analista de Formação Profissional Rural III do Senar-RS, Patrícia Carine Hüller Goergen, resume a iniciativa: “Capacitar produtores rurais por meio de aspectos fundamentais de gestão, empreendedorismo, finanças e sustentabilidade, visando o aprimoramento da gestão e o desenvolvimento sustentável das atividades rurais.”
O Programa de Gestão Rural (PGR) atua em várias frentes. A capacitação contempla seguro rural, Imposto Territorial Rural (ITR), educação financeira, normas trabalhistas, conceito ESG, contabilidade gerencial rural, gestão de pessoas, recursos humanos, imposto de renda, elaboração de planos de negócios entre outros temas.
“O programa é bem completo, possibilita ampliar todos os campos de visão dos participantes, pois trata de diversas áreas do conhecimento dentro de uma gestão eficiente”, destaca Patrícia.
Com um total de 252 horas, o objetivo do PGR é qualificar os produtores rurais e gestores de propriedades em aspectos fundamentais de gestão, empreendedorismo, finanças, legislação, sustentabilidade e planejamento de negócios. Desta maneira, estimula o aprimoramento da administração e desenvolvimento sustentável das atividades no campo.
São 14 módulos ofertados de forma independente, na forma de cursos regulares. De acordo com a analista do Senar-RS, é possível, por exemplo, cursar o módulo um em um determinado mês e, no seguinte, acessar direto o módulo três. Ou seja: não existe uma sequência cronológica obrigatória para assistir (com exceção dos dois últimos, que demandam pré-requisitos de etapas anteriores do curso).
“O participante vai escolher os assuntos que mais lhe interessam. O módulo um é sobre empreendedorismo, o segundo foca em planejamento, o terceiro envolve a contabilidade gerencial rural, o quatro tem relação ao seguro rural e o último, o catorze, aborda a elaboração de plano de negócios”, explica Patrícia.
Após concluir a capacitação, no âmbito de capacidades dos produtores rurais, a ideia é desenvolver habilidades para que os participantes possam crescer, com liderança e autoconhecimento.
“O que fazemos é promover a inovação, o crescimento e o sucesso sustentável nos negócios rurais”, pontua Patrícia.
Quem ministra os cursos é uma equipe técnica de profissionais que está em constante atualização de conteúdos relacionados às novas tecnologias de campo. Esse conhecimento, então, é repassado ao público do meio rural inscrito nos programas. Em vários municípios gaúchos, o Senar-RS conta com o apoio de sindicatos rurais e sindicatos de trabalhadores rurais parceiros, que permitem trazer oportunidades de conhecimento e qualificação a este público, mobilizando as turmas.
Em maio de 2024, foram realizadas 15 edições do PGR em diferentes municípios: Gestão de Pessoas no Negócio Rural (Sindicato Rural de Santa Cruz do Sul), Educação Financeira e Contabilidade Gerencial Rural (Sindicato Rural de Santa Maria), Empreendedorismo Rural (Sindicato Rural de Campo Novo), Empreendedorismo Rural (Sindicato Rural de Santa Cruz do Sul), Gestão de Pessoas no Negócio Rural (Sindicato Rural de Santa Cruz do Sul), Gestão de Pessoas no Negócio Rural (Sindicato Rural de Ajuricaba), Gestão de Pessoas no Negócio Rural (Sindicato Rural de Tenente Portela), Gestão de Pessoas no Negócio Rural (Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Lajeado), Empreendedorismo Rural (Sindicato Rural de Ibirubá), Empreendedorismo Rural (Sindicato Rural de Arroio do Tigre), Planejamento na Gestão Rural (Sindicato Rural de Ibirubá), Gestão de Pessoas no Negócio Rural (Sindicato Rural de André da Rocha), Empreendedorismo Rural (Sindicato Rural de Ibirubá), Planejamento Na Gestão Rural (Sindicato Rural de Pelotas) e Gestão de Pessoas No Negócio Rural (Sindicato Rural de Bagé).
Saiba quais são 14 módulos Programa de Gestão Rural:
1 - Empreendedorismo rural:
Indicado para desenvolver habilidades empreendedoras, de liderança e autoconhecimento, a fim de promover a sustentabilidade nos negócios rurais.
2 - Planejamento na Gestão Rural:
Trabalha habilidades de planejamento para a gestão da sua propriedade.
3 - Educação Financeira e Contabilidade Gerencial Rural:
Passa conhecimentos e habilidades em educação financeira, abordando ferramentas necessárias para uma gestão eficiente.
4 - Gestão de Riscos - Seguro Rural:
Aborda habilidades para realizar a gestão de riscos na produção e a utilização adequada do Seguro Rural.
5 - Gestão de Pessoas no Negócio Rural:
Sobre como realizar a gestão eficaz de pessoas em suas atividades promovendo o desenvolvimento de equipes motivadas e engajadas.
6 - Normas trabalhistas para Negócios Rurais:
Para compreender as normas trabalhistas aplicáveis ao setor, garantindo a segurança do trabalhador, em conformidade com a NR 31.
7 - Ferramentas Digitais na Gestão Rural:
Ensina, de forma efetiva, como usar ferramentas digitais disponíveis para aprimorar a gestão da sua propriedade.
8 - Tributos, Cadastros, Notas Fiscais e Contrato de Negócios Rurais:
Ajuda a compreender sobre as obrigações legais tributárias relacionadas à atividade agrícola, visando o cumprimento das exigências legais e a otimização dos recursos financeiros.
9 - Imposto de Renda na Gestão Rural:
Atua para a compreensão das obrigações fiscais relacionadas ao Imposto de Renda Rural para garantir os benefícios fiscais disponíveis.
10 - Comercialização de Produtos Agrícolas:
Reforça como desenvolver estratégias eficientes de comercialização de produtos agrícolas identificando oportunidades de mercado e estabelecendo relacionamentos comerciais sólidos que maximizem os lucros.
11 - Normas Ambientais para Negócios Rurais:
Dá instruções sobre como compreender e aplicar as normas ambientais, bem como desenvolver práticas sustentáveis visando a gestão ambiental adequada e à conformidade legal.
12 - Sucessão Rural:
Mostra como planejar e conduzir com êxito o processo de sucessão rural, garantindo a continuidade das atividades agrícolas e a sustentabilidade da propriedade rural.
13 - ESG: Gestão Ambiental, Social e Governança (pré-requisitos: módulos 5, 6 e 11):
Discute aspectos de como compreender e implementar práticas de gestão ambiental, social e governança em suas propriedades, alinhadas aos princípios ESG.
14 - Elaboração de Planos de Negócios (pré-requisitos: módulos 1, 2 e 3):
Trata sobre planos de negócios eficazes para as atividades agrícolas, visando o desenvolvimento de empreendimentos sustentáveis e a tomada de decisões estratégicas.