Em 2007, o Senar-RS acentuou investimentos no processo de formação de recursos humanos, tanto na qualificação do corpo funcional quanto na captação e capacitação de instrutores. A instituição promoveu 59 eventos direcionados ao público interno e prestadores de serviço, com um total de 5.463 horas/aula e 701 participantes.

Por meio do processo permanente de seleção de novos instrutores, foram selecionados 62 novos profissionais da área rural para atender às necessidades de capacitação dos trabalhadores e produtores rurais. O processo inclui etapas que vão desde a análise de documentação para contratação até a execução do curso- piloto do candidato.

Vinte e dois deles já cumpriram todas as etapas em 2007, e os demais 40 estarão finalizando o processo de seleção até julho de 2008.







Nivelamento técnico de instrutores

O Senar-RS intensificou ainda mais os treinamentos de aperfeiçoamento e atualização dos prestadores de serviços credenciados, por área, preparando-os adequadamente com relação aos quesitos de formação profissional rural e promoção social, como também nos campos da pedagogia e do conhecimento tecnológico.

Nesse sentido, foram realizados 25 treinamentos técnicos de capacitação e nivelamento em áreas como aproveitamento integral de alimentos, educação ambiental, artesanato – cestaria e trançados, artesanato –, material reciclável, artesanato de tecidos e pintura em tecidos, saneamento rural básico, básico de plantas medicinais, fabricação caseira de produtos de higiene e limpeza, licenciamento ambiental, Normativa Regulamentadora – NR-31, fruticultura e administração rural, com uma média de 13 participantes por treinamento.

Também foram promovidos três treinamentos de Metodologia da Formação Profissional, com a participação de 25 novos prestadores de serviços selecionados em 2007.




Ações para funcionários

O Senar-RS fez investimentos na qualificação e desenvolvimento do corpo de funcionários e gestores. Em 2007, esse público foi contemplado com 24 eventos com 4.829 horas/aula em eventos motivacionais, palestras sobre qualidade de vida ou de cunho informativo técnico em áreas como informática ou gestão.

Na área da supervisão, a Administração Regional, através da Divisão Técnica, realizou três encontros de capacitação e nivelamento em 44 horas de trabalho com o objetivo de nivelar procedimentos em relação ao plano de trabalho e os projetos da instituição, além de discutir propostas regionais e outras atualizações.








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